To, co myślisz, tym się staniesz. To, co pomyślisz o sobie uwarunkuje to, jak ocenią Cię inni. To jaką roztoczysz wokół siebie energię, zdeterminuje Twój sukces. To jakie będziesz mieć w sobie emocje, zaważy na realizacji Twoich zawodowych marzeń. To czy jesteś szczęśliwa decyduje o Twoim zawodowym spełnieniu. Daj sobie prawo do szczęścia i zrób wszystko,...

Umiejętności miękkie, komunikacja, budowanie zespołu, zarządzanie nim, ale też zarządzanie projektami i czasem – na to największy nacisk kładą prezesi i dyrektorzy HR firm notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych. Wysyłając swoich pracowników na studia podyplomowe czy szkolenia, mają też konkretne oczekiwania wobec biznesowych uczelni, które przygotowują ludzi do wejścia na rynek pracy.  Eksperci Akademii Leona...

Wydaje się, że w czasach ogromnej potrzeby samorozwoju, dostępu do wielu praktyk czy szkoleń z tego zakresu, zaczynamy lepiej rozumieć siebie, a co się z tym wiąże lub przynajmniej powinno – lepiej rozumiemy też innych. Czy na pewno? Potrzeba wzajemnego rozumienia jest ważna nie tylko w życiu codziennym, ale również (a może przede wszystkim) w...

Wewnętrzna pokora jest niedocenioną jakością prawdziwego przywódcy. Niesłusznie, bo tylko liderzy posiadający tę cechę potrafią stworzyć najwyższej jakości zespoły, które osiągają spektakularne sukcesy, a nawet wznoszą firmę na wyższy poziom. „Wewnętrzna pokora” jest często mylona z „byciem pokornym”, w potocznym znaczeniu tego słowa. Według dr Roberta Hogana pokora jest psychologicznym przeciwieństwem narcyzmu. Zobacz także: "Narcyz w biznesie. Jak...

Osoby gniewne, wybuchowe, uważają się za mądrzejsze od innych. Nie mają jednak racji - twierdzą naukowcy z Polski i Australii po badaniach na grupie pół tysiąca osób. Najnowsze ustalenia dotyczące gniewu w kontekście postrzegania własnej inteligencji ukazały się w czasopiśmie "Intelligence". Autorami są dr hab. Marcin Zajenkowski z Uniwersytetu Warszawskiego i dr Gilles E. Gignac...

Obecne czasy to era wiedzy, musimy potrafić szybko i efektywnie ją wykorzystywać. Wiedza i umiejętności stanowią główny zasób zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym. Pojęcie zarządzania wiedzą, którego początek datowany jest na rok 1987 w USA, staje się nieodłącznym elementem budowania przewagi konkurencyjnej na rynku. Można mówić o przewadze zarówno organizacyjnej, jak i osobistej....

Wyciąganie wniosków z sukcesów i porażek, pomysłowość, wyznaczanie norm – to ich rozwija. Walka o władzę, o dostęp do wiedzy, rytuały w firmie – to ich blokuje. Naukowcy z Akademii Leona Koźmińskiego sprawdzili, co buduje, a co niszczy polskich liderów.  Jak szefowie widzą siebie, a jak oceniają ich pracownicy? Czy kadra zarządzająca ma kompetencje do...

Inspirowanie innych to bezcenna umiejętność i potrafią to robić tylko nieliczni. Tylko ci, którzy mają wysokie poczucie wartości i czują się na tyle pewnie ze sobą, że potrafią dostrzegać potencjał w innych i cieszyć się z ich osiągnięć. Tylko ci, którzy w sukcesach ludzi dostrzegają nie zagrożenie, lecz szansę dla siebie. Tylko ci, dla których...

Rekruter, raz na jakiś czas, powinien sam wcielić się w rolę kandydata do pracy. Zamiana miejsc powinna skutecznie ustrzec go przed powszechnymi błędami, które popełniają HR-owcy. Niskie bezrobocie, konkurencja między firmami i RODO utrudniają HR-owcom skuteczne poszukiwanie kandydatów do pracy (zobacz jakich danych nie mogą już żądać rekruterzy). Tym bardziej, gdy potencjalny pracownik pojawi się...

Przedstawiciele pokolenia Y czy Z nie różnią się aż tak bardzo od starszych pokoleń. Pragną stabilizacji i są gotowi ciężko pracować. Tylko realnie postrzegają zmieniającą się rzeczywistość i przystosowują się do zmian z czystej konieczności. 2018 rok można nazwać „millenijnym szczytem”. To w tym roku swoją „osiemnastkę” obchodzą bowiem ostatni przedstawiciele pokolenia millenialsów (inaczej pokolenia Y, czyli urodzonych między...